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Chefs d’entreprises, Managers,  Leaders, dirigeants, 

Porteurs de projets, Professions libérales,  Elus, . . .

 

 

Savez-vous que ,

​

  • Seulement  5 % des salariés en France se disent engagés dans leur travail ?  *​​​

 

  • les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents,                  9 fois plus loyaux, 55 %  plus créatifs  et  31% plus productifs ?  *

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Un employé impliqué

 

peut rapporter beaucoup à une entreprise.

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À l’inverse, le coût de la démotivation peut être plus que conséquent . . .

Selon un récent sondage 

​

de la société américaine Gallup, 

 

on peut estimer que le coût lié à

 

la démotivation au travail  en France, 

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provoque une perte de

 

60 milliards d’Euros par an aux entreprises.

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est à sa  juste place de compétences et relationnelle, elle peut alors

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quel que soit le poste qu’il occupe ou ses responsabilités, miser sur

 

- la mise en valeur de l’être humain,

 

- de ses potentiels et richesses,

 

- de son épanouissement,

 

comme facteur différentiel économique, politique,

 

est toujours source de sérénité, production optimale, bénéfices, victoires.

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Les études et statistiques nous montrent que,

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- des dons,

 

- des talents,

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- des aptitudes particulières.

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Et quand chacune et chacun  

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réaliser son propre succès   

 

et   

 

contribuer au succès de tous.

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Vous avez un désir d’évolution et d’efficacité 

​

pour vous

 

et

 

vos collaborateurs ?

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Vous ressentez le besoin de nouvelles solutions contre les pertes de motivation, de temps et d’énergie ?   Donc de rentabilité.

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Vous êtes ouverts,

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  • à une découverte approfondie et respectueuse de vous-même, de vos modes de fonctionnements. De vos points de force. De vos faiblesses. De vos besoins. De vos aspirations, … Et des leurs.

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  • à participer au développement personnel et professionnel de chacune et chacun au service du collectif ?

​

  • à un souffle nouveau qui participera à un climat plus serein, collaboratif, innovant et productif au sein des équipes ?

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 Et ainsi faire votre différence

 

sur le marché et la concurrence 

​

 pour :

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  • de nouvelles et pertinentes approches des fonctions de vos collaborateurs et de leurs personnes, qui les impliqueront de façon plus enthousiaste et profonde dans leurs missions 

​​

  • une hausse du niveau d’engagement des salariés, collaborateurs, associés, partenaires, …

​

  • une nouvelle dynamique qui boostera la performance de chacun au service du collectif. Facteurs clés de la réussite d’une entreprise, d’un projet, . . .

​​

  • une communication adaptée à chaque personne, équipe, . . ., et aux situations​

​​

  • une collaboration et des interactions plus naturelles et efficaces entre les individus

​​

  • des résultats, des gains à la hausse

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  • une prévention accrue du stress au travail et des risques psycho-sociaux

​​

  • de rares turn-over et procédures juridiques.  Toujours préjudiciables  -  de façon directe ou indirecte  -  à l’économie, l’image et la renommée et de l’entreprise​​

​​

  • nouvel intérêt et enthousiasme pour le développement des compétences personnelles au service du collectif.

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Je vous propose des clefs qui font tous les jours leurs preuves

​

dans le monde de l’ ENTREPRISE  et du MANAGEMENT

 

par de CONCRETES et VISIBLES métamorphoses

L’objectif 

*Etude menée par Harvard/MIT= https://mieux-lemag.fr/wp-content/uploads/2018/03/Infographie_bien-e%CC%82tre_travail_2018.png

Chaque personne porte en elle

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Vous ne voulez plus vous priver de leurs 

 

- Capacités

​

- Potentiels

​

- Atouts

​

- Forces 

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                                             non mis en valeur ?

 

EXCELSIOR MANAGEMENT - Une Evolution à votre Image 

PROFILAGE DE TYPE DE PERSONNALITE - COACHING  

 

excelsior.management3@gmail.com        Avignon

 

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