Chefs d’entreprises, Managers, Leaders, dirigeants,
Savez-vous que ,
-
Seulement 5 % des salariés en France se disent engagés dans leur travail ? *
-
les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 55 % plus créatifs et 31% plus productifs ? *
Un employé impliqué
peut rapporter beaucoup à une entreprise.
.
À l’inverse, le coût de la démotivation peut être plus que conséquent . . .
Selon un récent sondage
de la société américaine Gallup,
on peut estimer que le coût lié à
la démotivation au travail en France,
provoque une perte de
60 milliards d’Euros par an aux entreprises.
est à sa juste place de compétences et relationnelle, elle peut alors
quel que soit le poste qu’il occupe ou ses responsabilités, miser sur
- la mise en valeur de l’être humain,
- de ses potentiels et richesses,
- de son épanouissement,
comme facteur différentiel économique, politique,
est toujours source de sérénité, production optimale, bénéfices, victoires.
Les études et statistiques nous montrent que,
- des dons,
- des talents,
- des aptitudes particulières.
Et quand chacune et chacun
réaliser son propre succès
et
contribuer au succès de tous.
Vous avez un désir d’évolution et d’efficacité
pour vous
et
vos collaborateurs ?
Vous ressentez le besoin de nouvelles solutions contre les pertes de motivation, de temps et d’énergie ? Donc de rentabilité.
Vous êtes ouverts,
-
à une découverte approfondie et respectueuse de vous-même, de vos modes de fonctionnements. De vos points de force. De vos faiblesses. De vos besoins. De vos aspirations, … Et des leurs.
-
à participer au développement personnel et professionnel de chacune et chacun au service du collectif ?
-
à un souffle nouveau qui participera à un climat plus serein, collaboratif, innovant et productif au sein des équipes ?
Et ainsi faire votre différence
sur le marché et la concurrence
pour :
-
de nouvelles et pertinentes approches des fonctions de vos collaborateurs et de leurs personnes, qui les impliqueront de façon plus enthousiaste et profonde dans leurs missions
-
une hausse du niveau d’engagement des salariés, collaborateurs, associés, partenaires, …
-
une nouvelle dynamique qui boostera la performance de chacun au service du collectif. Facteurs clés de la réussite d’une entreprise, d’un projet, . . .
-
une communication adaptée à chaque personne, équipe, . . ., et aux situations
-
une collaboration et des interactions plus naturelles et efficaces entre les individus
-
des résultats, des gains à la hausse
-
une prévention accrue du stress au travail et des risques psycho-sociaux
-
de rares turn-over et procédures juridiques. Toujours préjudiciables - de façon directe ou indirecte - à l’économie, l’image et la renommée et de l’entreprise
-
nouvel intérêt et enthousiasme pour le développement des compétences personnelles au service du collectif.
Je vous propose des clefs qui font tous les jours leurs preuves
dans le monde de l’ ENTREPRISE et du MANAGEMENT
par de CONCRETES et VISIBLES métamorphoses
L’objectif
*Etude menée par Harvard/MIT= https://mieux-lemag.fr/wp-content/uploads/2018/03/Infographie_bien-e%CC%82tre_travail_2018.png
Chaque personne porte en elle
Vous ne voulez plus vous priver de leurs
- Capacités
- Potentiels
- Atouts
- Forces
non mis en valeur ?
EXCELSIOR MANAGEMENT - Une Evolution à votre Image
PROFILAGE DE TYPE DE PERSONNALITE - COACHING
excelsior.management3@gmail.com Avignon