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Chefs d’entreprises, ManagersLeaders, dirigeants, 

Porteurs de projets, Professions libéralesElus, . . .

 

 

Savez-vous que ,

  • Seulement  5 % des salariés en France se disent engagés dans leur travail ?  *​

 

  • les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents,                  9 fois plus loyaux, 55 %  plus créatifs  et  31% plus productifs ?  *

 

 

Un employé impliqué

 

peut rapporter beaucoup à une entreprise.

.

À l’inverse, le coût de la démotivation peut être plus que conséquent . . .

Selon un récent sondage 

de la société américaine Gallup, 

 

on peut estimer que le coût lié à

 

la démotivation au travail  en France, 

provoque une perte de

 

60 milliards d’Euros par an aux entreprises.

 

est à sa  juste place de compétences et relationnelleelle peut alors

 

quel que soit le poste qu’il occupe ou ses responsabilités, miser sur

 

- la mise en valeur de l’être humain,

 

- de ses potentiels et richesses,

 

- de son épanouissement,

 

comme facteur différentiel économique, politique,

 

est toujours source de sérénité, production optimale, bénéfices, victoires.

 

 

Les études et statistiques nous montrent que,

- des dons,

 

- des talents,

- des aptitudes particulières.

Et quand chacune et chacun  

réaliser son propre succès   

 

et   

 

contribuer au succès de tous.

Vous avez un désir d’évolution et d’efficacité 

pour vous

 

et

 

vos collaborateurs ?

 

 

 

 

Vous ressentez le besoin de nouvelles solutions contre les pertes de motivation, de temps et d’énergie   Donc de rentabilité.

Vous êtes ouverts,

  • à une découverte approfondie et respectueuse de vous-mêmede vos modes de fonctionnements. De vos points de force. De vos faiblesses. De vos besoins. De vos aspirations, … Et des leurs.

  • à participer au développement personnel et professionnel de chacune et chacun au service du collectif ?

  • à un souffle nouveau qui participera à un climat plus serein, collaboratif, innovant et productif au sein des équipes ?

 

 

 Et ainsi faire votre différence

 

sur le marché et la concurrence 

 pour :

  • de nouvelles et pertinentes approches des fonctions de vos collaborateurs et de leurs personnes, qui les impliqueront de façon plus enthousiaste et profonde dans leurs missions 

  • une hausse du niveau d’engagement des salariés, collaborateurs, associés, partenaires, …

  • une nouvelle dynamique qui boostera la performance de chacun au service du collectif. Facteurs clés de la réussite d’une entreprise, d’un projet, . . .

  • une communication adaptée à chaque personne, équipe, . . ., et aux situations​

  • une collaboration et des interactions plus naturelles et efficaces entre les individus

  • des résultats, des gains à la hausse

  • une prévention accrue du stress au travail et des risques psycho-sociaux

  • de rares turn-over et procédures juridiques.  Toujours préjudiciables  -  de façon directe ou indirecte  -  à l’économie, l’image et la renommée et de l’entreprise​​

  • nouvel intérêt et enthousiasme pour le développement des compétences personnelles au service du collectif.

Je vous propose des clefs qui font tous les jours leurs preuves

dans le monde de l’ ENTREPRISE  et du MANAGEMENT

 

par de CONCRETES et VISIBLES métamorphoses

L’objectif 

Chaque personne porte en elle

 

Vous ne voulez plus vous priver de leurs 

 

- Capacités

- Potentiels

- Atouts

- Forces 

                                             non mis en valeur ?

 

EXCELSIOR MANAGEMENT Une Evolution à votre Image 

PROFILAGE DE TYPE DE PERSONNALITE - COACHING  

 

excelsior.management3@gmail.com        Avignon