Pour  vous   :  

Chefs d’entreprises,

Managers,

Leaders,

CADRES EN RESSOURCES HUMAINES,

Porteurs de projets,

COACHING INDIVIDUEL  adapté 

 

à  votre  type  de  personnalité

 

 

et celui  de vos salaries, COLLABORATEURS, ...

  • Un chemin de conscience et connaissance de soi dans la complexité de vos responsabilités.

 

  • Le développement de vos pratiques managériales, le renforcement de vos compétences par la découverte de nouveaux points de force pour un leadership plus perspicace et plus efficace.

 

  • La découverte de, comment vous pouvez exercer - inconsciemment - un impact positif ou négatif, sur vos collaborateurs, équipes, partenaires, …

 

  • Eviter les écueils de relation et communication par une approche affinée et personnalisée de chacun. . . Même avec celles et ceux que vous croyez bien connaître.

  • Détecter les signes positifs et négatifs qu’émettent vos collaborateurs.

 

  • Obtenir l’adhésion à votre organisation et à vos objectifs et maintenir ainsi la motivation de vos équipes.

  • Créer de nouvelles stratégies d’accompagnement à la réussite basées sur les atouts individuels et de l’intelligence collective.

 

  • Rendre vos collaborateurs plus impliqués et responsables en étant un véritable porteur de sens à leurs aspirations.

 

  • Identifier les tâches et situations où excelle chacune et chacun parce qu’elles le motive particulièrement.

 

  • Former et fédérer une équipe en s’appuyant sur la complémentarité des points de forces et des qualités de tous pour une plus-value des résultats.

 

  • Confirmer ou faire naturellement et rapidement reconnaître la légitimité de

      votre statut de dirigeant. Tel que vous voulez l’incarner.

COACHING INDIVIDUEL

Pour vos salariés,

collaborateurs, 

partenaires,

adapté A LEUR TYPE DE PERSONNALITE

 

ET CELUI DES AUTRES 

 . . .

  • Prise de conscience de ses modes de fonctionnement dans sa vie personnelle et professionnelle : ceux qui sont porteurs et ceux qui sont limitants ou bloquants.

 

  • Optimisation de ses points de force.

 

  • Pistes pour palier au mieux à ses faiblesses, ses limites, humaines et techniques.

 

  • Accompagnement ou aide à résoudre et dépasser une problématique :

-   adaptation à un changement personnel ou dans l’entreprise,

  ajustement à un nouveau projet, un challenge,  un défi : analyse sans filtres          subjectifs, confiance en soi et en ses compétences,  . . .

-   revoir sa communication, son comportement, son implication, . . .

-   retrouver sa motivation,

-   découvrir le plaisir et les atouts de nouvelles collaborations aux potentiels              jusque-là insoupçonnés,

-   gérer un conflit,

-   ajustement à une promotion : manager ses anciens collègues, nombre de              personnes à encadrer supérieur, . . .

Un chemin de conscience et connaissance de soi dans la complexité de vos responsabilités. Le développement de vos pratiques managériales, le renforcement de vos compétences par la découverte de nouveaux points de force, pour un leadership plus perspicace et plus efficace. La découverte de, comment vous pouvez exercer – consciemment ou inconsciemment - un impact positif ou négatif, sur vos collaborateurs, équipes, partenaires, … Eviter les écueils de relation et communication par une approche affinée et personnalisée de chacun. . . Même avec celles et ceux que vous croyez bien connaître. Détecter les signes positifs et négatifs qu’émettent vos collaborateurs. Obtenir l’adhésion à votre organisation et à vos objectifs et maintenir ainsi la motivation de vos équipes. Créer de nouvelles stratégies d’accompagnement à la réussite basées sur les atouts individuels et de l’intelligence collective. Rendre vos collaborateurs plus impliqués et responsables en étant un véritable porteur de sens à leurs aspirations. Identifier les tâches et situations où excelle chacune et chacun par son type de personnalité parce qu’elles le motive particuliérement. Former et fédérer une équipe en s’appuyant sur la complémentarité des points de forces et des qualités de tous pour une plus-value des résultats. Confirmer ou faire naturellement et rapidement reconnaître la légitimité de votre statut de dirigeant. Tel que vous voulez l’incarner.
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EXCELSIOR MANAGEMENT Une Evolution à votre Image 

PROFILAGE DE TYPE DE PERSONNALITE - COACHING  

 

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